Forboð fyri mismuni á arbeiðsmarknaðinum

Nú verður bannað at gera mismun á arbeiðsmarknaðinum.

Heðin Mortensen, landsstýrismaður í arbeiðsmarknaðarmálum, hevur sent eitt uppskot um at banna mismuni og at tryggja javnviðgerð á arbeiðsmarknaðinum til hoyringar.

Endamálið við uppskotinum er at seta bann fyri mismuni vegna rasu, húðalit, átrúnað ella trúgv, politiska áskoðan, kyn, kynsligan samleika, kynsliga sannføring, aldur, brek ella tjóðskaparligum, sosialum ella fólkaeyðkenniligum uppruna.

Bannið fyri mismuni er galdandi í sambandi við starvssetan, tá størv verða broytt, uppsøgn, viðvíkjandi lønar- og arbeiðskorum
og setanarviðurskiftum annars. 

Tó er bannið ikki galdandi í teimum førum, har virki hjá arbeiðsgevara greitt hevur til endamáls at fremja eitt ávíst politiskt ella átrúnaðarligt sjónarmið, og har tað hevur týdning fyri virkið, at viðkomandi løntakari hevur ávísa politiska áskoðan, átrúnað ella trúgv.

Lógin einans galdandi fyri arbeiðsmarknaðin

Javnviðgerð merkir, at løntakarar skulu viðgerast eins.

Lógin verður galdandi á arbeiðsmarknaðinum, og er ikki ein almenn lóg um javnviðgerð og mismun. 

Kærur um, at mismunur er gjørdur í stríð við lógina, verða viðgjørdar í eini kærunevnd, sum verður sett á stovn.

Líknandi lóggáva er í grannalondunum, ES og Vesturheiminum sum heild, men vit hava onga lóg, sum ítøkiliga tryggjar javnviðgerð á arbeiðsmarknaðinum, og sum verjir fyri mismuni á arbeiðsmarknaðinum. 

Ætlanin er, at lógin skal koma í gildi 1. januar 2020.