Arbeiðsgevarar: Kynslig happing á dagskránna

Kynslig happing á arbeiðsplássum eigur ikki at koma fyri, ella at verða góðtikin.

Føroya Arbeiðsgevarafelag heitir nú á liminar um at vera tilvitaðir um kynsliga happing á arbeiðsplássinum, og at viðgera mál av slíkum slagi í størsta álvara.

Kanning, sum Kringvarpið læt gera, bendir á,  at støðan í Føroyum ikki er nógv øðrvísi enn í grannalondunum. Tí er neyðugt, at kynslig happing kemur á dagsskránna, sigur arbeiðsgevarafelagið.

Sambært Arbeiðseftirlitinum er meginreglan, at talan er um kynsliga atgerð, tá atgerðin er kynsligur ágangur, sum er óynskt av tí persóni, hon verður framd ímóti.

Kunnu brúka álitisfólkini

Nógv arbeiðspláss hava eina álitisfólkaskipan ella eina trygdarskipan, og henda skipan eigur at verða brúkt í málum um kynsliga happing. Starvsfólk kunnu t.d. venda sær til álitisfólk ella leiðslan kann taka álitisfólk upp í slík mál.

Føroya Arbeiðsgevarafelag mælir til, at fyribyrging og avleiðing av kynsligari happing verður ein partur av starvsfólkapolitikkinum hjá fyritøkuni.

Til ber at hava innanhýsis mannagongdir ella vegleiðingar, sum byrgja fyri slíkum hendingum, og stuðla og hjálpa starvsfólkum, sum uppliva kynsliga happing.

Hetta er eitt høvi hjá leiðslum og feløgum at eftirmeta innanhýsis leiðbeiningar og politikk fyri at beina fyri kynsligum atgerðum á arbeiðsplássinum, sigur Føroya Arbeiðsgevarafelag.