Bestyrelsen for Kringvarp Føroya februar 2025
I folkets tjeneste
Kringvarp Føroya, KVF, er Færøernes eneste offentlige medievirksomhed. Public service refererer til at være i folkets tjeneste, og dette stiller store krav til institutionens produktion, som skal have en passende bredde og kvalitet, der lever op til public service-idealet.
Dette stiller også store krav til ledelsen af institutionen. Det er afgørende, at ledelsen i KVF på en professionel måde går forrest i bestræbelserne på at leve op til disse krav og viser ansvar og loyalitet over for licensbetalerne i hele produktionen. Samtidig er det vigtigt, at ledelsen evner at inspirere medarbejderne på en respektfuld og uafhængig måde til at være nytænkende og udfordrende i behandlingen af de vigtigste samfundsanliggender.
Denne stillings- og personprofil skal give ansøgere til stillingen som direktør i KVF et fyldestgørende billede af jobbet og de forventninger, som bestyrelsen i KVF har til den kommende direktør. Stillings- og personprofilen danner grundlaget for ansættelsesprocessen og vurderingen af ansøgninger. Profilen sikrer, at KVF og ansøgerne har de samme forventninger til jobbet.
Om Kringvarp Føroya
KVF har stor betydning for kultur, demokrati og velfærd i landet, da institutionen gennem sin virksomhed belyser og skaber debat om relevante samfundsspørgsmål. KVF skal producere og udsende kvalitetsindhold og på denne måde sikre, at alle borgere i landet bliver bedre rustet til at tage stilling til og påvirke samfundsudviklingen. Indholdet skal blandt andet omfatte saglig og uafhængig nyhedsformidling, oplysning, kultur og underholdning, herunder programmer for børn og unge.
Ligeledes skal KVF arbejde for, at den færøske nation bliver bedre rustet til at forstå verdenssamfundet og leve og interagere med det.
Medielandskabet har ændret sig betydeligt, og færøskproduceret indhold er i hårdere konkurrence end nogensinde med udenlandsk materiale. I denne sammenhæng skal KVF være en samlende og oplysende kulturformidler, der tjener offentligheden og varetager nødvendige public service-forpligtelser.
Strukturelt er KVF organiseret med en direktør og fire afdelinger: Administration, Teknologi, Kultur og Aktuelt. For at sikre armslængdeprincippet refererer direktøren til bestyrelsen i KVF, som er udpeget af kulturministeren.
Kerneværdier
• Vision: KVF skal være færingernes førende kulturformidler.
• Mission: KVF skal berige færingernes liv og identitet med programmer og tjenester, der oplyser, udvikler og underholder.
KVF har fire kerneværdier:
• Troværdighed: KVF-medarbejdere skal vise ansvar og loyalitet i deres produktion, så seere og lyttere kan have tillid til stationen.
• Respekt: KVF skal vise respektfuld adfærd i al sin virksomhed, arbejde for at bevare det færøske sprog og kultur og fungere samlende for den færøske nation.
• Innovation: KVF skal være nytænkende, udfordre og gå forrest.
• Professionalitet: KVF skal være præget af professionalisme, engagement, kreativitet, mangfoldighed og teamwork.
Om direktørstillingen
Direktøren for KVF er den øverste daglige leder af institutionen og refererer strukturelt til bestyrelsen i KVF. Direktøren har også det øverste redaktionelle ansvar for det medieindhold, som KVF producerer. Fire afdelingsledere refererer til direktøren: Administration, Teknologi, Aktuelt og Kultur.
Strategisk arbejde
Ud over den daglige ledelse og personaleansvaret vil en af direktørens primære opgaver være at færdiggøre og implementere KVFs nye strategi. KVFs strategiske mål er at nå 80 % af de færøske brugere dagligt via stationens platforme. Inden for dette hovedmål er der delmål inden for fire områder: digital transformation, produktion, personale og borgerkontakt.
Den nye direktør får mulighed for at påvirke strategien, men denne skal godkendes af bestyrelsen i KVF og overholde rammerne i public service-aftalen mellem KVF og Ministeriet for sociale anliggender og kultur.
Daglig ledelse
Direktøren skal kunne varetage institutionens kerneopgaver og forstå, hvordan disse bedst løses. Direktøren skal anvende personalemæssige og økonomiske ressourcer optimalt for at sikre:
• Fokus på faglig kvalitet.
• En konstruktiv tilgang med fokus på løsninger.
• Klar strategi, mål og krav til resultater.
• God økonomistyring og ressourceanvendelse.
• Effektivisering af arbejdsgange.
• En samlende og strategisk ledelsesgruppe.
Ansættelsesvilkår
Stillingen er tidsbegrænset til fem år og aflønnes i henhold til lønramme 38 i aftalen mellem Tjenestemandsforbundet og Finansministeriet, dog uden at være en tjenestemandsstilling. Lønnen er pensionsgivende, og der ydes et ikke-pensionsgivende tillæg for tidsbegrænset ansættelse.
Krav til ansøgere
Ansøgere vurderes på faglige, ledelsesmæssige og personlige kvalifikationer. Det foretrækkes, at ansøgere har relevant uddannelse og erfaring, herunder kendskab til public service, ledelseserfaring, strategisk tænkning og gode kommunikationsevner. Ansøgeren skal have kendskab til det færøske sprog eller være villig til at lære at forstå færøsk inden for en kort tidsperiode.
Ansættelsesproces
Ansættelsen foretages af en udpeget ansættelseskomité, der vurderer ansøgere via interviews, eventuelle test og referencer.